ハラスメント防止及び対応に関する基本方針

方針

1. 当社は、採用活動、インターンシップ、会社説明会、面接、面談、登録手続、就業相談、OB・OG訪問、SNS・メール等を通じた連絡その他求職活動等における求職者等に対するセクシャルハラスメントその他不適切な言動を禁止します。
2. 当社は、顧客、取引先、派遣先、施設利用者その他の利害関係者からの社会通念上相当な範囲を超える言動に対し、従業員の就業環境を害することのないよう、必要かつ適切な対応を行います。
   なお、当社は、正当なご意見・お問い合わせについては真摯に受け止め、誠実に対応します。
3. 当社は、求職者等が安心して求職活動等を行うことができ、また従業員が安心して働くことができる環境の確保のため、以下の施策を実施します。
   • 求職者等に対するセクシャルハラスメントその他不適切な言動を禁止する方針及びカスタマーハラスメントに対して適切に対応する方針を、役員・従業員その他関係者に周知徹底します。
   • 求職者等に対するセクシャルハラスメントその他不適切な言動に関する相談窓口を設置し、対象者の区分に応じた専用の相談窓口において相談を受け付けます。
   • カスタマーハラスメントに関しては、従業員が安心して働くことができるよう、社内の相談体制を整備し、必要かつ適切に対応します。
   • 相談への対応に当たっては、関係者のプライバシーを保護するとともに、相談をしたこと、又は事実関係の確認に協力したこと等を理由として不利益な取扱いは行いません。
   • 求職者等に対するセクシャルハラスメントその他不適切な言動、顧客等によるカスタマーハラスメントが生じた場合は、関係部門が連携の上、迅速かつ正確な事実確認を含め、問題解決と再発防止にあたります。
4. 本方針に基づく採用環境及び就業環境の整備の推進は、コンプライアンス統括部の所管とします。

制定日：令和8年10月1日
相談窓口：株式会社グロップ
コンプライアンス・ハラスメント相談窓口